Miesięczna płaca minimalna w euro przed odliczeniem podatku dochodowego i składek na opiekę społeczną. Niedostosowana do poziomu inflacji, aby porównać z innymi europejskimi krajami wybierz „Eksploruj dane” na wykresie.
Minimalne wynagrodzenie ustawowe w Polsce
Płaca minimalna – najniższa z możliwych płac, najczęściej ustalana na drodze prawnej przez dane państwo. Celem odgórnego ustalenia nieprzekraczalnego minimum płacowego jest wykluczenie szkodliwej dla pracowników konkurencji pracodawców w obniżaniu kosztów przez zaniżanie płac. W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września każdego roku.
| Od 1 stycznia 2014r. |
1680
|
|
| Od 1 stycznia 2013r. |
1600
|
|
| Od 1 stycznia 2012r. |
1500
|
|
| Od 1 stycznia 2011r. |
1386
|
Dz.U.10.194.1288 |
| Od 1 stycznia 2010r. |
1317
|
MP nr 48, poz. 709 |
| Od 1 stycznia 2009r. | 1276 | MP nr 55, poz. 499 |
| Od 1 stycznia 2008r. | 1126 | Dz.U.07.171.1209 |
| Od 1 stycznia 2007r. | 936 | Dz.U.06.171.1227 |
| Od 1 stycznia 2006r. |
899,10
|
Dz.U.05.177.1469
|
| Od 1 stycznia 2005r. |
849
|
Dz.U.04.201.2062
|
| Od 1 stycznia 2004r. |
824
|
Dz.U.03.167.1623
|
| Od 1 stycznia 2003r. |
800
|
Dz.U.02.200.1679
|
Najniższe wynagrodzenie miesięczne 1970 – 2002
Najniższe wynagrodzenie miesięczne 1970 – 2002
| Od 1 stycznia 2001r. |
760
|
Dz.U.00.121.1308
|
| Od 1 marca 2000r. |
700
|
Dz.U.00.13.174
|
| Od 1 listopada 1999r. |
670
|
Dz.U.99.91.1037
|
| Od 1 stycznia 1999r. |
650 – z wliczoną składką na ub. sp.
528 |
M.P.98.46.657
Dz.U.98.164.1189 |
| Od 1 lutego 1998r. |
500
|
Dz.U.98.16.74
|
| Od 1 lipca 1997r. |
450
|
M.P.97.38.379
|
| Od 1 lutego 1997r. |
406
|
M.P.97.1.7
|
| Od 1 stycznia 1997r. |
391
|
M.P.96.84.747
|
| Od 1 lipca 1996r. |
370
|
M.P.96.39.388
|
| Od 1 kwietnia 1996r. |
350
|
M.P.96.23.248
|
| Od 1 stycznia 1996r. |
325
|
M.P.95.68.768
|
| Od 1 października 1995r. |
305
|
M.P.95.48.550
|
| Od 1 lipca 1995r. |
295
|
M.P.95.32.375 |
| Od 1 kwietnia 1995r. |
280
|
M.P.95.16.199 |
| Od 1 stycznia 1995r. |
260
|
M.P.94.68.604 |
| Od 1 października 1994r. |
2.400.000
|
M.P.94.53.451 |
| Od 1 lipca 1994r. |
2.200.000
|
M.P.94.36.312 |
| Od 1 kwietnia 1994r. |
2.050.000
|
M.P.94.20.159 |
| Od 1 stycznia 1994r. |
1.950.000
|
M.P.93.69.615 |
| Od 1 października 1993r. |
1.750.000
|
M.P.93.51.479 |
| Od 1 lipca 1993r. |
1.650.000
|
M.P.93.33.340 |
| Od 1 stycznia 1993r. |
1.500.000
|
M.P.92.40.297 |
| Od 1 października 1992r. |
1.350.000
|
M.P.92.32.223 |
| Od 1 września 1992r. |
1.300.000
|
M.P.92.28.196 |
| Od 1 sierpnia 1992r. |
1.200.000
|
M.P.92.21.159 |
| Od 1 maja 1992r. |
1.000.000
|
M.P.92.12.87 |
| Od 1 stycznia 1992r. |
875.000
|
M.P.92.4.19 |
| Od 1 grudnia 1991r. |
700.000
|
M.P.91.42.292 |
| Od 1 października 1991r. |
652.000
|
M.P.91.32.228 |
| Od 1 lipca 1991r. |
632.000
|
M.P.91.21.149 |
| Od 1 kwietnia 1991r. |
605.000
|
M.P.91.11.78 |
| Od 1 stycznia 1991r. |
550.000
|
M.P.90.48.367 |
| Od 1 października 1990r. |
440.000
|
M.P.90.36.292 |
| Od 1 września 1990r. |
368.000
|
M.P.90.32.256 |
| Od 1 stycznia 1990r. |
120.000
|
M.P.90.2.17 |
| Od 1 października 1989r. |
38.000
|
M.P.89.36.288 |
| Od 1 lipca 1989r. | 22.100 | M P.89.26.212 |
| Od 1 stycznia 1989r. | 17.800 | M.P.88.36.340 |
| Od 1 stycznia 1988r. | 9.000 | M.P.87.37.316 |
| Od 1 stycznia 1987r. | 7.000 | M.P.87.2.10 |
| Od 1 stycznia 1986r. | 5.400 | M.P.86.18.119 |
| Od 1 września 1982r. | 5.400 | M.P.82.19.164 |
| Od 1 stycznia 1982r. | 3.300 | M.P.81.33.293 |
| Od 1 stycznia 1980r. | 2.000 | M.P.79.29.148 |
| Od 1 maja 1979r. | 1.800 | M.P.79.10.62 |
| Od 1 maja 1978r. | 1.600 | M.P.78.10.36 |
| Od 1 maja 1977r. | 1.400 | M.P.77.5.36 |
| Od 1 sierpnia 1974r. | 1.200 | M.P.74.26.154 |
| Od 1 grudnia 1970r. | 1.000 | M.P.70.44.352 |
Opinie o płacy minimalnej
Wielu uznaje, że płaca minimalna to właściwy instrument do zabezpieczenia bytu zatrudnionych wszędzie tam, gdzie panuje wśród pracodawców tendencja do oszczędzania poprzez zaniżanie wynagrodzeń do poziomu nie pozwalającego zatrudnionym na zaspokojenie podstawowych potrzeb. Stanowienie płacy minimalnej służy także wyeliminowaniu z rynku przedsiębiorstw, dla których wyzysk pracowników jest jedyną możliwą drogą do osiągnięcia sukcesu ekonomicznego, np. oferujących produkty słabej jakości, nie posiadających odpowiedniego kapitału, nieinnowacyjnych.
Inni argumentują, że jest to instytucja szkodliwa, ponieważ wypycha z rynku pracy osoby najgorzej sobie na nim radzące. Sztucznie zawyża także realne koszty zatrudnienia ustalane przez przedsiębiorców, w oparciu o wydajność pracy (w prawidłowo funkcjonującym przedsiębiorstwie wzrost płac nie może być szybszy niż ROE i wydajność pracy). W Polsce np. jedną z grup o najwyższym bezrobociu są osoby do 30 roku życia, czyli dopiero wchodzące na rynek pracy i mające małe doświadczenie zawodowe. Pracodawca stając przed dylematem zatrudnienia kogoś za zawyżoną według siebie stawkę, często od tego odstępuje.
Czytaj dalej „Opinie o płacy minimalnej”